📝 Mô tả dự án
Jobbod là một nền tảng kết nối nhân sự, sử dụng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, được ra đời nhằm giải quyết triệt để "Nghịch lý kinh nghiệm" (The Experience Paradox) — vòng lặp luẩn quẩn mà hầu hết sinh viên và người trẻ gặp phải: Cần kinh nghiệm để có việc làm, nhưng lại cần có việc làm thì mới tích lũy được kinh nghiệm.
Thay vì hoạt động như một trang đăng tuyển truyền thống, Jobbod tập trung vào hai bài toán cốt lõi:
Đối với sinh viên và Freelancer: Hỗ trợ xóa bỏ rào cản "chưa có kinh nghiệm" bằng cách giúp họ khai phá tiềm năng, tự động hóa việc xây dựng hồ sơ năng lực thực tế dựa trên kỹ năng và dự án.
Đối với doanh nghiệp (đặc biệt là SMEs): Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự ngắn hạn bằng mô hình cung ứng và kết nối nguồn lực chất lượng cao một cách tức thì, giảm thiểu tối đa chi phí và thời gian tuyển dụng.
🎯 Mục tiêu
Mục tiêu Ngắn hạn (2026 - 2027): Giai đoạn "Cộng đồng & Đồng kiến tạo" (P2P Focus)
Giai đoạn MVP (Đến cuối 2026):
Tập trung hoàn toàn vào mô hình Người - kết nối - Người. Thử nghiệm tính năng để các bạn sinh viên, freelancer có thể tự tìm thấy nhau, lập đội nhóm (Team-up) làm dự án, hoặc người có kinh nghiệm hơn (Mentor/Senior student) hướng dẫn cho người chưa có kinh nghiệm (Mentee).
Kích hoạt Adam ở mức độ cơ bản để match các kỹ năng bù trừ cho nhau giữa các cá nhân (ví dụ: match một bạn Business với một bạn Tech để cùng làm dự án).
Giai đoạn Marketplace Tích hợp (2027):
Chính thức ra mắt sàn giao dịch nội bộ. Lúc này, "người mua" và "người bán" vẫn là các cá nhân: sinh viên thuê freelancer sinh viên khác, hoặc chia sẻ các job nhỏ (micro-tasks) cho nhau.
Xây dựng hệ thống (Verification) để xác thực năng lực chéo giữa người dùng với người dùng qua kết quả dự án chung, tạo ra một bộ Profile uy tín, giàu "kinh nghiệm thực tế" trước khi bước ra thị trường lớn.
❗ Vấn đề giải quyết
"Nghịch lý kinh nghiệm" (The Experience Paradox): Sinh viên và người trẻ rơi vào vòng lặp luẩn quẩn — cần kinh nghiệm để có việc làm, nhưng phải có việc làm mới tích lũy được kinh nghiệm.
Thiếu cơ chế chứng thực năng lực thực tế: CV truyền thống của sinh viên thường trống trải hoặc thiếu độ tin cậy, khiến họ khó chứng minh năng lực với thị trường.
Sự cô độc và thiếu định hướng: Người trẻ gặp khó khăn khi tìm kiếm đúng đồng đội có kỹ năng bù trừ để cùng làm dự án, hoặc tìm đúng Mentor dẫn dắt trong giai đoạn đầu sự nghiệp.
💡 Giải pháp
Nền tảng kết nối Người với Người (P2P) dựa trên năng lực thực tế: Giai đoạn ban đầu tập trung hoàn toàn vào việc dùng AI để Match Người với Người (Sinh viên - Sinh viên, Sinh viên - Mentor). Người trẻ tự kết nối, lập đội nhóm làm dự án hoặc hỗ trợ lẫn nhau, từ đó tự tạo ra kinh nghiệm thực tế trước khi bước ra doanh nghiệp.
📈 Traction
Giai đoạn 1: Xây dựng sản phẩm Web no code, để đánh giá mực độ khả thi thị trường ( 20-50 người) thu thập CV, đề xuất chỉnh sửa CV phù hợp và test mực độ tìm kiếm match giữa người và người, các bạn học tại khuôn viên trường
Giai đoạn 2: Mở rộng thêm tính năng match tìm đồng đội, để học nhóm, thi các cuộc thi với mức độ phù hợp ( Ví dụ Bạn A ngành kinh tế sẽ match với Bạn B ngành IT để xây dựng sản phẩm và build sản phẩm)
Giai đoạn 3: Kết nối doanh nghiệp ( phía bên tuyển dụng chỉ cần đưa nội dung thông tin tuyển dụng và các yêu cầu trao đổi với AI, chủ động sẽ tìm kiếm match với ứng viên phù hợp thay vì lướt 6-7 lần để tìm một người phù hợp)
🛡️ Lợi thế bền vững
Mô hình dịch chuyển thông minh (P2P to B2B): Tự tạo ra nguồn cung nhân sự chất lượng cao và có sẵn dữ liệu chứng thực thông qua tương tác cộng đồng trước khi mở cửa cho doanh nghiệp, giải quyết triệt để bài toán "con gà - quả trứng" của các sàn tuyển dụng truyền thống.
Hệ sinh thái dữ liệu năng lực thực tế (Dữ liệu độc quyền): Sở hữu kho dữ liệu hành vi, tiến trình làm việc và chứng thực chéo độc quyền của người dùng được xử lý bởi AI, tạo thành một chuẩn mực đánh giá năng lực mới khó bị sao chép bởi các nền tảng đăng tuyển thông thường.
